教练地位低微 LPL队伍到S15也难夺冠？

 《LOL》S5世界总决赛最终以SKT的王者归来而谢幕，而本次S5中国战队的集体惨败也引发了业内人士、玩家的热议，一波一波的节奏被带出，也让我们看到了中国LOL圈的诸多不足。近日，一名辞职后的基层俱乐部管理人员在网上发表了一篇深夜感慨，他似乎一语道破了如今中国LOL远远不如韩国的地方。

　　其中不乏非常犀利的观点和曝光，我们一起来看下原文：

　　凌晨3点，躺在床上却依然睡不着，穿衣下楼打开电脑，却又不知写些什么。今天早晨收拾行囊，看到了一张离职证明上面的日期是2014年10月29日，正好是我离职上一家公司的时间。已经整整一年了，自从第一家公司破产我离职后，大大小小我已经去过了4家俱乐部，一家手游公司。一年的时间TGA也没有打进，事业也没有成功多少，工资虽然涨了一些，但是工作却无法长久，我不知道如何形容自己现在的心情，五味陈杂或许都不能掩盖其中的酸甜苦辣。ST，浙江火柴，QC，PANDA,MSC，这一个个名词在我脑海里反复闪过。这一年什么人都见了，什么鬼也都遇了，遇到很多对的人也遇到很多错的人，这一年让我真正从大学校门走了出来，清醒了过来，这就是社会，人吃人的社会，今天不是你吃我，就是我吃你。我的分析师朋友长安和我说过，他选择做现在这行有一部分的原因是因为俱乐部没有像公司一样的勾心斗角，上下站队派系斗争。然而事实告诉让他感觉后悔，确实有人的地方就有利益就有纷争。

　　感谢今天的人让我认清了社会，认清了95后这个群体。中国的95后的小孩特别是很多没有读过大学甚至高中的，他们选择出来打职业，没有经历过社会，没有看过各种的冷情人暖，把别人对他的好当作理所当然，当你换种方式关心而不再像以前一样时，他们就觉得是你变了。

　　这次S5 LPL失利，我们很多的媒体评论都在说中国的各方面大环境啊，舆论啊等等是失败的主因，其中也包括教练这点。觉得后勤团队的不完善，教练智囊团和韩国的差距，那我只想说很多的东西韩国人能想到的，我们中国的教练想不到?那为什么实行不了?很简单答案还是要问我们的选手，我最新离职的这个俱乐部，队员线下最大型的打过的不过是G联赛，ESCC这种。甚至连TGA都没有上过，呆过的队伍不超过3个，遇到的教练不超过5个，居然就有资格评价教练有木有执教能力了。我也是真心就想笑了，说难听点国内的选手根本就没有对教练有过最基本的尊重，或者说上级对下级的服从，晚辈对长者的尊敬。这就是我们中韩文化的差异。LPL队伍我都执教过，TGA我更不知道带过几个队伍，你就有资格来评价我了?你无非觉得我段位没你高，操作没你好，凭什么说你，实在不行u can u up都来了，在韩国白金钻五段位的分析师可以指着鼻子骂队员，队员根本都不敢回嘴，我们的选手呢?已经不是要和你争辩了或者吵了，是要冲着你吼了!你是有多吊啊?这种选手要是在韩国早就要被除名了，一辈子都别想翻身了。而在我们国内，我的管理层同事还要在事后觉得是我的问题。

　　所以打不过人那是正常，教练团队根本不是不如别人，而是具体到选手根本无法实行，就连EDG的经理三少都在采访中表示在建队初期极力加强和提高教练在队伍中的地位。言外之意岂不是就是说如果不这么做，EDG同样有人不服阿布吗?IPL5世界冠军的功勋教练你都要不服，你和他拿过一样甚至超过他的成绩吗?

　　老板和我说，队员都是我招的，现在没有一个人站出来为我说话的，然后就是我的问题了，我也没什么好说的，我自己瞎错了狗眼，招错了人，算是我认了。是谁第一个月工资我自己从自己工资里贴了500块，又是谁连从岳阳到杭州的机票都是我出的钱，又是谁在省赛失利，一次次比赛或者训练赛输掉后，被人鼓励着站了起来。我相信TGA这个层次的队伍不会有几个教练能做到这一点的，但是傻傻的我今年3月份做了一次，7月份又做了一次。或许你要说我现在狭恩图报，老是拿往事来说，那我退一万步说，如果你当初觉得教练没能力，你他吗为什么要来?是冲着上一家俱乐部老板还是环境来的?还有你们能来新的俱乐部，你可以问问老板是冲着你们还是冲着我!

　　我从来都没有放弃过我们队员，无论他们最近的状态好还是不好，但是只要我认可了，觉得他在努力还有潜力我都会竭尽全力觉得他们是最棒的，加上我觉得他们年纪小出来打职业也挺辛苦，挺不容易的，所以我开始时请的客不算少，光海底捞加起来也有几千块了，但一旦队员把此当成习惯，觉得工资涨了，为什么我不请，觉得我变了的时候一切都开始往糟糕的方向发展。不知道是因为队伍里面有人被剔除，又或者老板透露出招新教练的意向，又或者是有一个人带头，其他人就从了众;事情就走到了今天这一步，当然我只能说中国的队员都太有个性了，另外一家TGA一流级别队伍的教练同样最近跟我面临一样的状况，不过他好歹要等到TGA结束才滚蛋，而我却是要在准备了半年时间，在TGA还有20天的情况下，选择离开。

　　现在我终于明白为什么大学老师高中老师都叫我们要学会感恩，的确不是每个人对你的好都是理所应当的，几千块的海底捞，喂狗吃，狗都会朝我摇摇尾巴，但是真的，人这种生物却不是这样。自己线上打不过别人，技能放的没别人准，自己走位比别人烂，对线被打爆，要觉得是教练没能力没东西教，然后教练讲了战术，又觉得教练没他段位高，又或者懒，不想学，仍然要按照自己的方法我行我素。说难听点，你要真的觉得自己强，教练没东西教你，你早就该被人发掘上LPL上S5了，怎么还会坐在这里打TGA?也没看你王者前50啊?

　　所以请不要再怪我们的教练没能力没思想，要怪就怪我们的选太有个性，太有思想了。

　　当然写到这里或许很多人有疑问，难道都是你队员的问题，你自己就一点没有?首先我从来没说过自己没有问题，然而在我察觉和意识到问题，并积极努力改正后，并没有人给我机会，很多事情，我们只能全力做好自己，把过往留给他人去说。我们都愿意从自身身上找问题，然而队员却少有想想是不是自己的问题，我们的一个队员甚至曾经问过我，凭什么“他做分析师，这局随便一个一区钻一的来看着录像都能分析。”说实话他连分析师具体应该做些什么都不知道，就开始进行评价，真的有一些过分。更何况教练分析师的能力不是靠你们队员来觉得，是靠成绩来说话的。你让一个大学老师去教小学生1+1，小学生觉得大学老师不教他二元一次方程，觉得老师没水平没东西教，这听起来就像个笑话一般，然而这样真实的笑话，不止发生在我们一家俱乐部，而是在TGA无数个大大小小的俱乐部。

　　码到这里已经是4点04，时间还在一分一秒的流逝，但我的心却已经在这一刻静止，“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”心寒，伤逝，然而不会哭。只会让心更加坚如磐石，谢谢你们让我知道了该如何正确的对待一个全新进入残酷电竞行业的新人，坐看你们杀进TGA。

　　说到底就是“素质”两字，个人素质，职业素质。不改善这些，对S15都不抱有期望。